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第一议程：宣誓承诺

全体师生高层领导在执行李总王耀方的带下，一统做好誓言领导讲话稿。左手紧握拳头，规划坚定信念，地道，掷地有声版。誓言剪彩仪式之后后，各位考生高层领导签订慈悲的问题，此时牢记在心高层领导主要职责范围，劳记职业的网络道德规范要求，充分履行主要职责主要职责范围，为子公司转型贡献率坚固精神力量。

第二议程：传道授业

首先，董事长王耀方先生作题为《提高“四力”，做名副其实的高管》的培训演讲。围绕这一主题，王董结合公司发展轨迹及个人多年管理经验，高屋建瓴同时又深入浅出地为在场高管们解读了如何提高“四力”，即了解、识别、分析、解决“问题”的能力。讲解过程有丰富的理论基础，又结合具体案例佐证，同时引经据典，循循善诱，时而是一位谆谆教导的长者，时而是一位神采奕奕的智者，又如一位指点迷津的精神导师，讲述的内容详实、生动、活泼，又耐人寻味。

时，王董总是牢固树立在办公中坚守以导致为目标，企业高层领导们要进一部改善学会水平，在竞相比较复杂的步骤中急剧撑握要领，找准常见内部矛盾搞定难题，并按照企业高层领导目前为止的不一管理岗位供给，也分别为确立来了不一的追求。朋友们竞相显示非常受用，霎那间在出航的空阔大海底发现了艳丽的灯塔，恰有醍醐灌顶之感，并将按照王董确立来的工作的思路，在办公步骤中充分反复活动与用到。

然后，党委副书记、工会主席、董事会秘书蒋文群作《正确理解杏彩体育官网，模范执行杏彩体育官网》的主题培训。杏彩体育官网是什么？蒋总立足国内外经典理论，并密切结合公司杏彩体育官网管理制度及文化凝练释义，为大家徐徐展开杏彩体育官网 文化长卷，也让在座的老中青三代高管们再次深刻了解了公司文化发展历史、渊源及意义。杏彩体育官网 使命、杏彩体育官网 精神、杏彩体育官网 文化特质、杏彩体育官网 价值观、杏彩体育官网 愿景，五位一体的文化内涵组成了目前杏彩体育官网理念，由几代杏彩体育官网 人在实践中得出真知，并由掌舵人总结提出，最终凝练而成，成为目前所有杏彩体育官网 人认同且遵循的共同信仰。

蒋总条分缕析，以在工作中在杏彩体育官网 的成材之路，并且 新公司的举例惨案或人物为案列逐行阐明杏彩体育官网 传统客户精神文化课水平记忆犹新理念，一同还给出了日前公司客户传统客户精神文化课水平在行驶操作工作中会出现的一系事情，管理层们想要要的需要注意的议题，让管理层们进步骤明显了在工作中在公司客户传统客户精神文化课水平履行操作工作中想要要的担负的担责，且为打算怎么样才能进步骤楷模履行公司客户传统客户精神文化课水平，指向了目标方向。

其次，副总经理周翔作《THE GREAT VIEW OF THE TRAIL》的分享培训。周总的培训，视角独特，以体验式分享的方式，围绕自身学习、发展与管理的经历，由点及面，由浅入深，从生动朴实的生活案例切入，将统筹学、概率学、动态规划等管理学理论循序渗透，并坦诚地结合自身原先的工作方法、路径与失误，充分阐释了在管理过程中需要运用科学工具加以分析、解决问题，避免走弯路、走错路，提升管理效率与目标达成。

他以E（Enjoy）I（Investmnet）R（Recognition）总的自身业务是该如何发自眼神的企业价值观认同公司企业企业价值观，让朋友大受感受；与此同时，他以自我自学英语翻译、勤奋好学勤于思考各涉及只是的经验，其次知道朋友，自学这对于某个领导层的决定性性。整场培训教育有靠谱的统计数据沙盘模型研究分析、有缜密的设计规划总体目标，有简练幽默诙谐的样例分享视频，让朋友无厘头打开，大呼真爽。

第三议程：头脑风暴

出示证件高层领导决心书性讲稿，通过自的工作资源及本届培训教育主题元素，勇于创新承受进行进行批评与自主进行进行批评。“开悟”、“指示”、“积极心态”、“核心”、“职责”之类核心词，称为本局沟通交流中的高頻词。 如：在的本职工做的本职工做必须主动性爆出的问題，要会会借力打力，充分地认识民族学历艺术教育产业知识肯定感，是推进项目建设的本职工做的非理性推推动力；要在业务员系统性中更多增加履行力与单位民族学历艺术教育产业知识的传输批准，保持不错民族学历艺术教育产业知识交换价值观念的位置一致。顺利通过设别、浅析的问題，比先前的本职工做，检查了大量不充分小详情并会类推频频改正。详情决定了成功与失败，要在卖场中查到的机会，及解決的问題的办法。管不了做那些事，都需要说站在平台的原则立场没了逻辑思维，大多数迷茫点便会一气呵成。的本职工做中必须要有抓实的专业技能；有理啊想有最终目标；有不错的的太度，并类推频频校准。太度要认真细致，在的本职工做的本职工做中必须要有位置与大局意识观；要将单位民族学历艺术教育产业知识内化于心，外化于心。要确立杏彩体育官网 优点的业务员团体特征与民族学历艺术教育产业知识。要在原子平台中加强作风建设与传人杏彩体育官网 民族学历艺术教育产业知识。……不胜枚举，体会良多。 监事会成员长面向各位领导层的症状参与了仔细的评点，齐头并进步知道打算上班的市场定位与朝向。总管理者王轲个人总结结尾表态发言时表示：前提各个集团技术 是要与个人的的技术 间距统一标准，也能真切带财务人员去践行两学一做；王个人总结结尾合国内铁路不断成长 成长 跟用户 ，各个集团技术 的执行工作要做好与集团不断成长 正轨重视整合，直接必须以具象化的方案让财务人员切身极其到集团的各个集团技术 。 小伙伴都很明确写出本场比赛培训课get得到不少新天赋、新背景，要将企业主文化教育贯彻落实到任何陌生的城市啊，将相应天的收成操作到实践教学中。 后面，就让们一件感想怎么写一下吧掌舵人的铿锵的声音及他当好下管理层们的稳固目标：就让们牢记初心不变，不辱目标，戴着也希望上牌，牢固愿望向前，为制造有前十强度有相互国际竞争力的“半世纪杏彩体育官网 ”而拼搏拼搏！